Lille Opera

MARIE-PIERRE BRESSON adjointe au Maire en charge de la culture, de la coopération décentralisée et du tourisme, présidente du Conseil d’administration de l’EPCC Opéra de Lille
Caroline sonrier directrice
EUXANE DE DONCEEL directrice administrative et financière
mathieu lecoutre directeur technique et de production
Cyril SEassau secrétaire général

JOSQUIN MACAREZ artistic adviser
CATHERINE MARCIN management secretary

Karim Baïr informaticien
Chantal Cuchet chargée du développement du mécénat
Michaël Delobeau comptable principal / adjoint de l’agent comptable
Jessica Demarle comptable
Emilie Dujardin assistante de la direction administrative et financière
Ouahida El Kabir chef comptable
Anissa Hamache comptable
Stéphane Laidez agent comptable
François Martin responsable du budget et du contrôle de gestion
KÉVIN MATHIEU chargé des marchés publics et des achats
Amélie Mertz responsable ressources humaines et affaires juridiques
SÉBASTIEN ROLAND responsable des systèmes d’information
NN comptable en professionnalisation

Mathilde Bivort chargée de l’information et des médias
Jean-Baptiste Cagny chargé de la production graphique
BRUNO CAPPELLE chargé des publications
Céline Chalmin assistante du secrétaire général
Bénédicte Dacquin chargée de l’accueil
Marion Dugon attachée aux relations avec les publics
DELPHINE FEILLÉE attachée aux relations avec les publics
Agathe Givry administratrice déléguée Finoreille
Fanny Lesage agent de billetterie
Justine Minet assistante de coordination Finoreille
Brigitte Rose responsable pédagogique et artistique de Finoreille
Léa Siebenbour attachée aux relations avec les publics
Thomas Thisselin responsable de la communication
Donovan Yahia chargé de la billetterie
NN responsable des publics

Yannick Dufour, national and international press relations
MYRA Margherita Yannick Remi Associated
T + 33 (0)1 40 33 79 13
F + 33 (0)1 40 33 71 45
myra@myra.fr

2, rue des Bons-Enfants B.P. 133

F-59001 Lille cedex
—
Administration
T + 33 (0)3 28 38 40 50
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Ticketing
T + 33 (0)362 21 21 21
—
info@opera-lille.fr
opera-lille.fr

Hélène Arnold régisseuse du service général
Dalila Boudjema agent d’accueil / standardiste
Yohann Brzeski chargé d’entretien du bâtiment
Chantal Cuchet administratrice du Chœur, responsable des Concerts du Mercredi
Diane Dekerle machiniste/constructeur
Olivier Desse régisseur général
Camille Devos responsable costumes
Omar Farès agent d’accueil / gardien
Fabien Forestier responsable  bâtiment, hygiène et sécurité
Stéphane Lacharme régisseur général
Gwen Louâpre chargée de production
Tristan Mercier machiniste/cintrier
Valéry-Anne Meresse régisseur bâtiment
Caroline Millet régisseur lumières
Pierre Miné-Deleplanque régisseur plateau – chef machiniste
Mélanie Miranda chef accessoiriste
Claire Oliveau adjoint direction technique et de production
Jonas Pamart Palà machiniste- cintrier
Elodie Pires électricien
Vincent Rigaud machiniste/cintrier
Frédéric Ronnel électricien
Anne Salamon chargée de production
Clémence Sorin Attachée de production
Sandy Tissot régisseur plateau / chef machiniste
ANTHONY TOULOTTE régisseur son & vidéo
Florence Waultre secrétaire technique
NN régisseur lumières

Mohamed-Abdellahi Abbe, Julien Alexandre, Charlotte Balzac, Fantine Bérard, David Bouyssou, Vinicius Henrique Campos Senra, Joséphine Candeille, Elena Carbonelli, Emma Cavajani, Claudie Chevalier, Gabriel Contesse, Aurélien Coué, Kamala Cranganore Sundaram Delarue, Mathias Cruz, Sylvain Defontaine, Sophie Delahaye, Franck Di Razza, Marie Dumont, Héloïse Dylewski, Bleuenn Fourage, Marine Foutry, Anaïs Gourgand, Camille Granger, Thomas Jonas, Martin Leroy, Maud Mandet, Martin Née, Thibault Petit, Clément Pottrain, Raphaël Royer et Sotirios Sideris

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Opéra de Lille publie son index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2020.

L’Opéra de Lille obtient la note de 99/100.

Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

L’index d'égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40) ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35) ;
• L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (15/15) ;
• La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).